精神分析学家克罗德-阿尔莫指出，工作中蕴含了努力的意识、成功的快乐和责任的意义，这些都应该由父母传递给孩子。

大人必须要工作，孩子则必须要学习，学习就是孩子的工作。那么，如何把“劳动价值观”传递给孩子呢？精神分析学家提供了3点建议：

1、对孩子进行劳动价值观的教育可以开始得很早；

2、身教的效果优于言传；

3、这种教育必须建立在欲望、快乐和规则三个支柱之上。

允许孩子思考

“劳动”并不是人类与生俱来的意识。它实际上是一个复杂的心理过程，意味着人必须有思考、想象、渴望和行动的能力和长期坚持的毅力。这些事每个人都具有的吗？显然不是。有的孩子在受教育的过程中没有获得独立思考和行动的权利。父母替他们思考和作出决定，替他们打理生活中的点点滴滴，孩子只能被动地接受父母安排好的一切。同时，一手包办的父母又口口声声称他们“懒惰”，丝毫没有意识到身陷父母制造的桎梏之中，无从获得努力的意识，体验奋斗的快乐，更别说品尝成功的喜悦了。

失败当然没有关系

想要将劳动的价值传递给孩子，必须从孩子很小开始，让他/她自己去体验生活，面对现实，获得经验。当然父母的解释、支持和陪伴是必不可少的。这包括：不知道和失败都没关系。告诉孩子，即使是最博学或最成功的人，小时候都和你一样不知道或不会做很多事情，他们的知识和技能都是逐渐学会的。如果全力以赴地做某件事情，迟早是会成功的。获得成功是非常快乐的。你会感到自豪，并得到别人的赞许。

孩子只有在懂得以上事实后，才不会在失败的体验中感到无能或低人一等，而是从中产生重新开始的欲望，由此变得勇敢、勤奋，并一直保持下去。因为，按照这种方式培养长大的孩子，“劳动的价值”是与“欲望”和“快乐”紧密联系在一起的，这是比说教、打击、约束更可靠、同时更有利于孩子自我绽放的支撑点。

不那么情愿的规则

那么如何面对那些人们一点也不想做，却不得不做的事情呢？因此，我们必须有第三个支柱，即“规则”，它代表着每个人在社会中都必须遵守的义务。孩子应该懂得：不论是谁，都不能为所欲为，每个人都有自己的义务。每个人的成就大小都是和他/她付出的代价成正比的。很多时候，人们为了以后获得更多的快乐，必须牺牲掉一些眼前的小快乐。想要把不情愿也要做的规则传递给孩子，需要父母长期不懈充当督导者的角色。直到有一天，孩子获得的经验使他/她能理解规则和限制存在的必要性。

这三点对于将“劳动价值观”传递给孩子是至关重要的，一旦形成了“劳动价值观”，孩子将不会把工作和努力视为一种必须忍受的束缚，而是一种把握自己生活、不断更新的可能性。